L'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Le manifeste de La Banque Postale en matière d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion est le suivant :

• Nous proposons un environnement de travail inclusif où chacun peut apporter le meilleur de lui-même ;
• Nous garantissons l’égalité des chances pour tous en considérant la contribution unique de chacun ;
• Nous prohibons toutes formes de discrimination ;
• Nous offrons à chacun la possibilité de bénéficier d’une carrière professionnelle épanouissante tout en respectant ses choix de vie personnelle.

La Banque Postale a pris des engagements en faveur de l’égalité professionnelle dès 2008 et favorise la progression des femmes dans l’entreprise avec une volonté de faire converger la parité à tous les niveaux de l’entreprise.

Depuis le 1er septembre 2022, dans le cadre de la loi Rixain dont l’objectif est d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont également l’obligation de calculer la représentativité des femmes et des hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.

À compter du 1er mars 2026, les entreprises devront atteindre un taux de 30 % de femmes cadres dirigeants et de 30 % de femmes membres d’instances dirigeantes. Ce taux passera à 40 % dès le 1er mars 2029. En application de ces éléments, La Banque Postale a retenu son comité de développement comme instance dirigeante pour le calcul de la représentativité au titre de cet indicateur. Pour 2024, la représentativité des femmes s’élève à près de 45 % au sein de l’instance dirigeante de La Banque Postale et à près de 48 % parmi ses cadres dirigeants. Des taux qui vont déjà au-delà des exigences de 2026 et même de celles de 2029 posées par la loi.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, La Banque Postale publie également son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes qui atteint 92/100 pour 2024.

Ce score et la représentativité des femmes parmi ses cadres dirigeants et au sein de son instance dirigeante témoignent de l’engagement continu mis en œuvre par La Banque Postale en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet engagement se poursuit dans des actions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes. Après avoir rejoint, en 2023, l’initiative inter-entreprises « #StOpE », dont l’objectif est de faire reculer durablement le sexisme ordinaire en entreprise, elle met en place un plan ambitieux de lutte contre le sexisme ordinaire.

Les filiales du Groupe La Banque Postale mènent également des actions en matière d’égalité professionnelles, comme en témoignent leurs scores obtenus à l’index, pour 2024 :

Dès 2008, La Banque Postale a mis en place une mission Diversité Handicap, qui depuis février 2020 est rattachée à la Direction des talents au sein du pôle Diversité et Inclusion, dont le rôle est de sensibiliser les collaborateurs au handicap, assurer un lien avec le médecin du travail pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, recruter des personnes en situation de handicap et développer les achats au secteur adapté et protégé. Le pôle Diversité et Inclusion propose tout au long de l’année, des actions de sensibilisation visant à lever les freins et stéréotypes liés au handicap ou à ses représentations.

Au travers d’un accord signé le 17 juin 2020, et renouvelé le 27 mars 2023, La Banque Postale conserve ses engagements en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap : recrutement, sensibilisation, intégration, développement de carrière, maintien de l’emploi, aide individualisée et développement de relations de travail avec les entreprises du secteur protégé et les associations spécialisées.

Elle favorise le maintien de l’emploi grâce à la synergie entre les services de santé au travail, les équipes en charge des ressources humaines et la ligne managériale est renforcée par la mise en œuvre des commissions de retour et de maintien dans l’emploi. La Banque Postale voit ainsi son nombre de bénéficiaires d’obligations d’emploi augmenter de 52 % sur la période 2021-2023.

L’accord signé en juin 2020 a remis en avant un nouvel objectif de 18 recrutements à effectuer. Des actions sont menées auprès des partenaires-écoles de La Banque Postale pour sensibiliser les étudiants et futurs managers à l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et contribuer au développement de l’accessibilité au savoir.