Ils s’ajoutent à ceux antérieurement signés pour la plupart unanimement et toujours en vigueur dont les accords portant sur le télétravail, l’accord portant sur l’organisation de la représentation du personnel au sein de l'UES La Banque Postale (CSE), l’accord sur le droit syndical et le dialogue social à La Banque Postale, l’accord collectif PEG, PER, les garanties complémentaires collectives de prévoyance et frais de santé etc.
Ainsi, le socle social de La Banque Postale ne cesse de se renforcer depuis sa création : au total plus d’une centaine d'accords collectifs ont été signés entre 2006 et 2020.
La Banque Postale, et de façon innovante, a été parmi les premières banques à institutionnaliser dans un accord le télétravail dès 2019, à mettre en place un dispositif d’évaluation des compétences exercées par les représentants du personnel au titre de leurs mandats électifs et désignatifs, à avoir anticipé la fusion des instances sociales tout en préservant les prérogatives de chaque rôle, y compris par une présence, en la qualité des représentants de proximité, en territoire et province au plus près des collaborateurs.
En 2019, La Banque Postale a organisé des élections professionnelles mettant en place le nouveau Comité Social et Economique, élections qui ont recueilli un taux record de participation (60,28%) dans l’histoire de La Banque.
Au titre du dialogue social et de la concertation sociale, le comité économique et social (CES) et toutes ses commissions d’expertise qui l’épaulent (activités sociales et culturelles, information et aide au logement, égalité professionnelle, formation, économique, santé et bien-être au travail), est amené à connaître tout projet impactant la situation économique et financière, la politique sociale, ainsi que les conditions de travail et d’emploi de La Banque Postale. Ses acteurs sont aussi consultés sur les comptes du groupe La Banque Postale et sur les orientations stratégiques et plus généralement tout sujet qui touche à son développement. Le comité social et économique s’occupe également des activités sociales et culturelles, et se voit confier la gestion des fonds dédiés à ces activités.
Parallèlement il est réuni à plusieurs reprises au cours de l’année un Comité de Groupe afin d’évoquer des sujets de dimension stratégique groupe avec un ensemble d’élus composé de représentants du personnel de La Banque Postale maison mère mais aussi de ses filiales.
Par ailleurs, chaque année sont organisées des « journées stratégiques » pour réunir les organisations syndicales et les dirigeants de La Banque Postale dans le souhait d’échanger et de partager sur la stratégie de l’entreprise, les grandes orientations de La Banque et ses projets à venir.