Le traitement a pour finalité la gestion du recrutement. Il permet à La Banque Postale :
- D’étudier et sélectionner votre candidature, ce qui inclue l’étude de votre CV et lettre de motivation et le cas échéant l’organisation d’entretiens sur la base de l’exécution de mesures pré contractuelles ) ;
- De constituer une base de données des dossiers candidats reçus en entretiens mais dont la candidature n’aurait pas abouti à une embauche sur la base de l’intérêt de la Banque Postale. Vous pouvez vous opposer à ce que votre dossier soit conservé dans notre base candidats lors de vos entretiens puis à tout moment en nous écrivant à l’adresse recrutement@labanquepostale.fr ;
- Le cas échéant, de gérer le dispositif de cooptation incluant le versement des primes associées sur la base de l’intérêt légitime de la Banque Postale ;
- De cribler les candidats afin de prendre en compte les risques que représentent les candidats et futurs collaborateurs au regard de la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme, sur la base d’une obligation légale.
Par ailleurs, au titre de la sécurisation de ses recrutements, La Banque Postale procède, directement ou indirectement par l’intermédiaire de prestataires experts, à un certain nombre de vérifications dans le cadre de son processus de recrutement sur la base de son intérêt légitime.
La Banque Postale vérifie ainsi si le candidat retenu a déjà eu des expériences professionnelles au sein du Groupe La Poste. La Banque Postale procède également, pour les fonctions qualifiées de sensibles, à des vérifications portant sur l’identité du candidat, ses diplômes et ses expériences professionnelles. Les candidats concernés bénéficient, avant leur déploiement effectif, d’une information spécifique sur la mise en œuvre de ces contrôles.