Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont l’obligation, dans le cadre de la loi Rixain, dont l’objectif est d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, de calculer la représentativité des femmes et des hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
À compter du 1er mars 2026, les entreprises devront atteindre un seuil minimum de 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30 % de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. Ce taux passera à 40 % dès le 1er mars 2029.
En application de ces éléments, La Banque Postale a retenu son comité de développement comme instance dirigeante pour le calcul de la représentativité au titre de cet indicateur. Pour 2023, la représentativité des femmes progresse de façon notable pour s’élever à 39 % parmi les cadres dirigeants de La Banque Postale et à 43 % au sein de son instance dirigeante.
La Banque Postale va une nouvelle fois au-delà des exigences fixées par la loi Rixain pour 2026 et confirme par ailleurs le score de 92/100, pour l’année 2023, en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, La Banque Postale publie son index d'égalité femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité ou d’adoption,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
