Une Semaine du handicap et de la diversité contre les préjugés

Du 16 au 22 novembre, la Banque Postale se mobilise pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Cette année, l’opération de sensibilisation s’organise autour du handicap mais également de la diversité, une façon de démontrer son engagement citoyen pour lutter contre les discriminations, quelles qu’elles soient, dans les parcours professionnels.

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Du 16 au 22 novembre, la Banque Postale se mobilise pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Cette année, l’opération de sensibilisation s’organise autour du handicap mais également de la diversité, une façon de démontrer son engagement citoyen pour lutter contre les discriminations, quelles qu’elles soient, dans les parcours professionnels.

La Semaine du Handicap et de la Diversité représente chaque année un temps privilégié pour sensibiliser tous les collaborateurs aux situations de handicap et faire connaître les nombreuses actions menées par La Banque Postale pour promouvoir la diversité des talents.

La Banque Postale accompagne ses collaborateurs dans toutes les étapes de leur vie professionnelle.

Signataire de l’accord Handicap UES LBP, La Banque Postale s’est engagée à recruter 15 personnes en situation de handicap sur 3 ans. En 7 ans, le taux d'emploi global est passé de 1,39% à 3,07%.
Au-delà du recrutement, l’objectif est de maintenir dans l’emploi ses collaborateurs en situation de handicap en adaptant si besoin leur poste de travail.
L’entreprise développe également ses achats auprès du secteur protégé et les associations spécialisées afin de permettre l’accès à l’emploi de toute personne en situation de handicap.

Cultiver la diversité pour assurer l’égalité des chances

La Banque Postale a signé le 30 septembre 2013, l’accord UES Diversité, Egalité professionnelle et Contrat de génération, acte fondateur dans la politique diversité et égalité professionnelle de l’entreprise.
Elle a depuis signé nombreux accords et charte à ce sujet qui ont permis de réelles avancées et résultats, comme en témoignent les chiffres. 
Au 31 décembre 2014, les femmes représentent 48,4% de l’effectif global et 45,7 % des cadres. 33,89% des recrutements externes ont concerné les jeunes de moins de 31 ans, 22% ont concerné les séniors dépassant largement pour ces deux catégories l'objectif fixé de 10%.