Dans le cadre de la loi Rixain, dont l’objectif est d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, et depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont l’obligation de calculer la représentativité des femmes et des hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
À compter du 1er mars 2026, les entreprises devront atteindre un seuil minimum de 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30 % de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. Ce taux passera à 40 % dès le 1er mars 2029.
Pour 2025, la représentativité des femmes s’élève à près de 40 % parmi les instances dirigeantes de La Banque Postale et à 30% au sein de ses cadres dirigeants.
La Banque Postale atteint dès à présent les exigences fixées par la loi Rixain pour 2026 pour la représentativité des femmes parmi les cadres dirigeants et dépasse même celles fixées pour 2029 dans les instances dirigeantes. La Banque Postale confirme par ailleurs le score de 92/100 en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, pour l’année 2025.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, La Banque Postale publie son index d'égalité femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions,
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité ou d’adoption,
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture de La Banque Postale. Dès 2008, La Banque Postale a pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes. Et cette dynamique se poursuit : après la signature, en janvier 2023, de l’initiative inter-entreprises #StOpE, elle a mis en place un plan ambitieux de lutte contre le sexisme ordinaire.
Les filiales du groupe La Banque Postale poursuivent leurs efforts en la matière, comme en témoignent leurs scores obtenus, pour 2025 :
| Indicateurs | CNP Assurances | CNP Assurance IARD | Domiserve | Louvre Banque Privée | LBP Asset Management | La Financière de l'Echiquier | LBP Consumer Finance | Transactis | Sofiap |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération femmes - hommes | 39/40 | 40/40 | 35/40 | 37/40 | 38/40 | 34/40 | 38/40 | 40/40 | 39/40 |
| Ecarts d'augmentations individuelles femmes - hommes | 20/20 | 20/20 | 20/20 | 20/20 | 35/35 | 35/35 | 20/20 | 20/20 | 35/35 |
| Ecarts de promotions femmes - hommes | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | NA | NA | 15/15 | 5/15 | NA |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité ou adoption | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 | 10/10 | 5/10 | 5/10 | 10/10 | 5/10 | 10/10 | 5/10 | 10/10 |
| Total | 99/100 | 100/100 | 92/100 | 92/100 | 98/100 | 89/100 | 98/100 | 85/100 | 99/100 |
