Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – indicateur loi Rixain 2024

La Banque Postale dépasse une nouvelle fois de plus les exigences de la loi Rixain en allant au-delà des seuils prévus pour 2029. Elle atteint également de nouveau un score de 92/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024.

Dans le cadre de la loi Rixain, dont l’objectif est d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, et depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont l’obligation de calculer la représentativité des femmes et des hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. 

À compter du 1er mars 2026, les entreprises devront atteindre un seuil minimum de 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30 % de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. Ce taux passera à 40 % dès le 1er mars 2029.

En application de ces éléments, La Banque Postale a retenu son comité de développement comme instance dirigeante et les membres de son comité exécutif ainsi que les anciens membres de son comité exécutif encore présents au sein de l’entreprise comme cadres dirigeants pour le calcul de la représentativité au titre de ces indicateurs.

Pour 2024, la représentativité des femmes progresse de façon notable pour s’élever à près de 48 % parmi les cadres dirigeants de La Banque Postale et à 45 % au sein de son instance dirigeante.

La Banque Postale va une nouvelle fois au-delà des exigences fixées par la loi Rixain pour 2026, dépasse même celles fixées pour 2029 et confirme par ailleurs le score de 92/100 en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, pour l’année 2024.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, La Banque Postale publie son index d'égalité femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions,
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité ou d’adoption,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture de La Banque Postale. Dès 2008, La Banque Postale a pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes. Et cette dynamique se poursuit : après la signature, en janvier 2023, de l’initiative inter-entreprises #StOpE, elle a mis en place un plan ambitieux de lutte contre le sexisme ordinaire.

Les filiales du groupe La Banque Postale poursuivent leurs efforts en la matière, comme en témoignent leurs scores obtenus, pour 2024 :

• CNP Assurances : 100 points
• CNP Assurances IARD : 94 points
• Domiserve : 92 points
• La Banque Postale Consumer Finance : 99 points
• Louvre Banque Privée : 93 points
• LBP AM : 93 points
• LFDE : 80 points
• Ma French Bank : 98 points
• Sofiap : 97 points
• Transactis : 94 points