Mercredi 15 mai 2024, Stéphane Dedeyan, président du directoire de La Banque Postale, et les organisations syndicales représentatives – CFDT, CGT, FO et SNB-CFE-CGC – ont signé à l’unanimité le 6e accord de l’UES La Banque Postale sur la diversité et l’égalité professionnelle. Un texte porteur de perspectives fortes pour toutes les diversités, qui réaffirme les engagements de La Banque Postale en faveur d’une société plus inclusive.
Travailler pour La Banque Postale c’est se réunir autour de ses valeurs et servir son projet citoyen. Nous ne sommes pas là pour défendre une diversité plutôt qu’une autre, mais pour porter une démarche universelle.
Pierre Goyard — Responsable diversité et inclusion à La Banque Postale
Les mesures emblématiques de l’accord :
- Priorisation des recrutements du genre sous-représenté dans chaque filière métier
- Priorité donnée à la lutte contre le sexisme ordinaire
- Maintien des congés de co-parent (21 jours en plus des congés paternité)
- Création d’un congé de 3 jours en cas de violences familiales
- Possibilité de télétravail pour les femmes enceintes
- Organisation de focus groups pour les sujets diversité émergents : origines ethniques et sociales, LGBT+ et générations
- Identification de sponsors et de role-models pour mettre la diversité en visibilité et donner l’exemple
