Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 1 000 salariés ont également l’obligation, dans le cadre de la loi Rixain, dont l’objectif est d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, de calculer la représentativité des femmes et des hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
À compter du 1er mars 2026, les entreprises devront atteindre un seuil minimum de 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30 % de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. Ce taux passera à 40 % dès le 1er mars 2029.
En application de ces éléments, La Banque Postale a retenu son comité de développement comme instance dirigeante pour le calcul de la représentativité au titre de cet indicateur. Pour 2022, la représentativité des femmes s’élève à 30 % parmi les cadres dirigeants de La Banque Postale et à 39 % au sein de son instance dirigeante.
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture de La Banque Postale. Dès 2008, La Banque Postale a pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes. Exemple de la poursuite de cette dynamique : la signature, en janvier 2023, de la charte #StOpE, une initiative inter-entreprises dont l’objectif est de faire reculer durablement le sexisme ordinaire en entreprise.
