Je tiens à rappeler que l’index de l’égalité entre les hommes et les femmes de La Banque Postale est de 97/100, plaçant La Banque Postale parmi les meilleures entreprises françaises. Nous nous engageons notamment à accompagner nos futures dirigeantes avec des actions de formation et de parrainage. Notre objectif est d’atteindre la parité dans les instances dirigeantes de l’entreprise.
L’accord favorisera également l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, enjeu majeur de la qualité de vie au travail. Cette préoccupation concerne plus particulièrement les parents. En complément du congé paternité légal de 11 jours, nous proposons un congé « co-parent » de 3 semaines calendaires à prendre avant ou après la naissance de l’enfant. Le bénéfice de nos dispositifs liés à la parentalité est étendu à tous les couples : mariés, pacsés et concubins, de sexe différent ou de même sexe.
La Banque Postale continue ainsi de mettre en œuvre des actions pour favoriser l’égalité professionnelle. Je considère que la diversité et l’égalité professionnelle ne sont pas seulement des éléments de politique sociale : ce sont des outils de performance économique et des facteurs de cohésion sociale ».
