loading

Evolution professionnelle : donner à chacun les moyens de réussir

Menant une politique de gestion des carrières active, La Banque s’attache à donner à ses collaborateurs les moyens de réussir, tout au long de leur carrière. Elle veille à construire avec chacun un parcours riche et diversifié, gage d’employabilité dans la durée.

A toutes les étapes de la vie professionnelle

  • La Banque Postale accompagne ses collaborateurs dans leur nouvelle fonction et veille à leur intégration ;
  • Elle mène une politique de formation ambitieuse, visant à développer les compétences de ses collaborateurs et de ses managers en cohérence avec la stratégie de la Banque ;
  • Elle met aussi en place des parcours d’avenir (Responsables de clientèle professionnelle, Conseillers spécialisés assurance collective…) ;
  • Elle accompagne ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle au sein d’un groupe riche de nombreux métiers, qui propose des opportunités professionnelles diversifiées.

Les souhaits d’évolution de chacun méritent d’être entendus

La Banque Postale offre à ses collaborateurs des responsabilités et des perspectives de carrière stimulantes. Le développement de la Banque et du Réseau génère de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle, notamment vers de nouveaux métiers. Pour bien informer les collaborateurs et les accompagner de façon personnalisée dans une dynamique de mobilité, de nouveaux dispositifs transversaux ont été mis en place en 2015.

Treize équipes service mobilité (ESM) ont été installées sur le territoire par la Direction des ressources humaines de la Banque, des Services financiers et du Réseau. Ces « agences de recrutement interne » font connaître les postes à pourvoir et identifient des candidats potentiels, en synergie avec les acteurs RH de proximité. Adoptant une nouvelle approche de la mobilité, ces agences informent sur les métiers en développement pour renforcer la connaissance des collaborateurs. Elles simplifient l’expérience du manager en recrutement (réduction des délais de recrutement par exemple) et du collaborateur en mobilité en lui apportant un accompagnement personnalisé.

Pour affiner leur projet professionnel, les collaborateurs peuvent aussi solliciter les Conseillers en évolution professionnelle présents dans les Services financiers et dans le Réseau.

Enfin, des lieux d’accueil – Les Espaces mobilité Groupe La Poste (EMG) – seront prochainement mis en place pour informer sur la diversité des métiers au sein des branches et sur la mobilité externe (Fonction publique ou création d’entreprise).

Participation à la Semaine de l’évolution professionnelle

Chaque année en octobre, le Groupe La Poste organise la Semaine de l’évolution professionnelle. Les équipes de La Banque Postale et des Services financiers se  mobilisent naturellement lors de cette semaine qui s’adresse aux collaborateurs, aux acteurs RH et aux managers.