La Banque Postale atteint 97/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2020
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La Banque Postale atteint 97/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2020

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La Banque Postale obtient, pour la deuxième année consécutive, un score de 97/100, pour l’année 2020, en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture de La Banque Postale. Dès 2008, La Banque Postale a pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, cette dynamique se poursuit avec un nouvel accord signé le 22 octobre 2020 en faveur de la Diversité et de l’Egalité Professionnelle.

Les filiales du Groupe La Banque Postale mènent également des actions concrètes en la matière, comme en témoignent leurs scores obtenus, pour 2020 :

  • BPE : 88/100
  • CNP Assurances : 99/100
  • Domiserve : 95/100
  • LBP Consumer Finance : 99/100
  • LBP IARD : 97/100
  • LBP Prévoyance : 100/100

Cet index de 97/100, place La Banque Postale parmi les meilleures banques françaises. En 2021, nous nous engageons notamment à accompagner nos futures dirigeantes avec des actions de formation et de parrainage.

Maud Vimeux

— Directrice générale adjointe du Réseau La Poste, directrice des Ressources Humaines de La Banque Postale et du Réseau La Poste