Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la culture de La Banque Postale. Dès 2008, La Banque Postale a pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, cette dynamique se poursuit avec un nouvel accord signé le 22 octobre 2020 en faveur de la Diversité et de l’Egalité Professionnelle.
