Alternance - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Au sein de la Direction des ressources Humaines, le Pôle Paie et Gestion administration du personnel, recherche un Gestionnaire paie et Administration du Personnel.

Vous évoluerez au sein d’une équipe de 7 personnes

Rejoindre La Banque Postale, c'est intégrer une banque citoyenne, dynamique et innovante, qui poursuit un développement accéléré sur les marchés de la banque de détail, de l’assurance et de la gestion d’actifs.

Banque de service public, La Banque Postale accompagne ses clients dans une relation bancaire durable : 10,7 millions de clients particuliers et 400 000 clients entreprises, professionnels, acteurs de l’économie sociale et du secteur public local lui font confiance.

Attentive à ses collaborateurs, elle leur propose des parcours diversifiés et investit dans leur formation tout au long de leur parcours professionnel.

Assurer l’établissement d’une paie, une fois le contrat de travail établi, jusqu’au départ du salarié :

• s'assurer de la conformité à la législation sociale liée à la paie dans les délais réglementaires
• s'assurer de la conformité aux règles conventionnelles en adéquation avec la politique de l’entreprise

 Préparer les éléments fixes et variables de la paie :

• Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité fixe ou variable
• Gérer les absences conventionnelles.
• Gérer l’absentéisme maladie, A.T., maternité et assurer le suivi Attestation
• Comptabiliser et ajuster les montants d’indemnités journalières
• Contrôler la conformité règlementaire des bulletins de paie (Brut, Charges, Net)

Gestion Administrative du personnel :

• Etablir les déclarations Maladie AT Maternité
• Etablir les documents relatifs à la sortie des collaborateurs
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Conseil :

Vous serez également l’interlocuteur privilégié des salariés de l’entreprise en matière de gestion administrative (S.S., mutuelle, situations particulières . . .) :

En interne :

• Les autres départements de la D.R.H. et plus particulièrement le Dpt Gestion des Carrières
• Le personnel administratif des autres Directions
• La Direction Financière et plus spécialement les Sces comptables
• La D.S.I.

En externe :

• Les organismes sociaux
• Les centres de sécurité sociale

De formation supérieure (licence Paie et administration du personnel ou master Ressources Humaines).

Vous êtes :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aptitude à travailler en équipe
• Rigueur et capacité d’écoute
• Sens de la confidentialité

Vous maîtrisez :

• Maîtrise de l’outil informatique Paie en place / Techniques de paie.
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• La maîtrise du logiciel HR-ACCESS serait un plus !